Die HR-Funktion und insbesondere das Recruiting gehören zu den meistbetroffenen Bereichen von generativer KI. Massives CV-Screening, optimierte Stellenausschreibungen, Interviewzusammenfassungen, personalisierte Schulungspläne: Der ROI ist unmittelbar. Aber diese Use-Cases treffen auf rechtliche Anfälligkeit: unbeabsichtigte Diskriminierung durch Algorithmus-Bias, DSGVO bei Kandidatendaten, EU-AI-Act der Recruiting ab 2026 als "hohes Risiko" klassifiziert. Dieser Leitfaden präsentiert effiziente UND konforme Workflows und geeignete HR-Tools.
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